Actualmente existen muy pocas personas que están dispuestas a asumir el liderazgo, para reunir y organizar a otras personas en torno a causas comunes.
“Nunca se habló tanto de liderazgo como ahora, y nunca ha habido tanta carencia de verdaderos líderes” afirma Gerardo Castillo, autor de “14 líderes inesperados”, y así pasa, el ser líder te puede llegar por sorpresa, pero para poder liderar y gestionar correctamente tu o tus equipos requieres conocerte a ti mismo y a cada uno de los integrantes, es muy importante entender la visión del mundo de ellos, y con esto me refiero a su manera de pensar, sistema de creencias, paradigmas, sistema de valoración, etc.
Según Clare W. Graves existen 8 estados o niveles de consciencia, los cuales permiten entender la “visión del mundo” de las personas, estos estadios no son fijos, es decir, entramos o salimos de acuerdo a las circunstancias que estemos viviendo en el momento. Conocer esta información no solo te permite a ti saber en qué aspectos requieres trabajar, sino también como motivar o impulsar a tu equipo.
En resumen los 8 niveles de consciencia son los siguientes:
- Beige: Consciencia Instintiva; haz lo que necesites para mantenerte vivo.
Básicamente este nivel de consciencia sale en las situaciones de riesgo, es lo que te hace correr o pelear
- Púrpura: Consciencia Tribal; busca la seguridad en el grupo.
Necesita un grupo y líder para accionar, es un estado de consciencia muy común en países latinos.
- Rojo: Consciencia de Poder; busca el poder sobre los demás, es egocéntrico.
Es líder por naturaleza, lamentablemente al ser egocéntrico al cometer errores no escucha a los demás.
- Azul: Consciencia Normativa; busca el orden, y tener certeza en cada paso.
Puede ser líder, las organizaciones antes funcionaban bajo el orden y planeación, actualmente si no tienes flexibilidad es poco probable sobresalir.
- Naranja: Consciencia Práctica; siempre está en movimiento, analiza y visualiza estrategias para prosperar.
Emprendedor por naturaleza, por sus ganas de crecer y prosperar puede involucrarse en dos o más proyectos.
- Verde: Consciencia Ecológica; es igualitario y construye relaciones con otros y naturaleza.
Busca la construcción de consensos, al ser igualitario no busca el poder, pero tampoco someterse a el.
- Amarillo: Consciencia Integradora; se preocupa por los sistemas que garanticen éxito para el y los demás.
Es el líder flexible, vive siempre bajo la premisa “ganar-ganar”.
- Turquesa: Consciencia Holistica; conectado a restaurar la armonía global.
Muy pocas personas se han posicionado en este nivel, grandes líderes que han compartido sus ideales con el mundo.
En tu equipo seguro encontrarás conviviendo unos con otros diferentes formas de ver el mundo, por lo tanto entender y aprovechar esta información será clave en la integración del mismo, ningún nivel es bueno o malo, solo te permite conocerte y a los integrantes de tu equipo, esto te permite saber si eres líder o si requieres trabajar en ello. Por ejemplo, actualmente existen muchas personas que quieren cambiar el mundo, tienen ideas para mejorar el ambiente, pero se queda en ideas ya que carecen de consciencia naranja o roja que les permita accionar. Si entendemos esta información pueden mejorar muchas cosas, no solo el liderazgo, o gestión de equipos sino también la productividad laboral.
En el workshop “Soft Skills para Emprendedores” apoyamos a los emprendedores a identificar su nivel de consciencia predominante, ya que nadie se ubica únicamente en uno solo, y después saber como interactuar con los demás, te comparto algunos de los pasos a seguir:
- Identifica tu epicentro. De inicio puede resultar un poco confuso ubicar en qué nivel está nuestro centro, y seguramente durante tu vida has pasado por alguno o algunos de ellos, pero es importante que seas brutalmente honesto acerca de tu estado actual, de lo contrario seguirás operando de forma inconsciente y el resultado será el mismo.
- Conoce a tu equipo. Ya que ubicaste tu estado actual, dedica tiempo a conocer a tu equipo, ya que identificaste el nivel de consciencia de los demás, aprovecha la información para mejorar o construir la relación y fomentar el trabajo en equipo.
- Trabaja en ti. Nunca el cambio estará en la otra persona, si tú eres consciencia verde, y tu equipo no te hace caso el problema no está en ellos, TÚ requieres trabajar en el nivel rojo, lo mejor que puedes hacer es comenzar a integrar los distintos estadios para el crecimiento de tu proyecto o negocio.