Cuando un CEO o un C-level empieza a interesarse por su marca personal, rara vez lo hace solo por “tener más presencia” Normalmente existe una necesidad concreta detrás: En otras palabras, no suele buscar visibilidad por sí misma. Busca que su reputación y presencia pública trabajen a favor de sus objetivos profesionales y de negocio. […]
Marca personal para CEOs y C-levels: qué gestionar más allá de LinkedIn Leer más »
Durante 15 años, Tim Cook estuvo al frente de Apple. Su marca personal quedó asociada a una etapa muy concreta de la compañía: continuidad, gestión, confianza institucional y una forma de liderazgo muy distinta a la de Steve Jobs. Ahora entra en otra etapa.Cook deja la dirección ejecutiva, pero no desaparece de Apple. Pasa a
Después del CEO: influencia, criterio y legado Leer más »
Cuando Apple anunció que John Ternus será su próximo CEO, una parte de la conversación se fue rápidamente hacia su presencia digital. Su perfil de LinkedIn es discreto,no publica con frecuencia. No tiene una estrategia de contenido evidente. Y, comparado con otros CEOs tecnológicos, su exposición pública ha sido relativamente baja. Eso llevó a una
La marca personal de un CEO no empieza en LinkedIn Leer más »
El 61% de los profesionales ya considera la reputación como el intangible más importante de su carrera y su organización, por encima del talento y la experiencia acumulada. Y sin embargo, la mayoría sigue gestionando su marca personal como si fuera un problema de contenido. Todo eso tiene su lugar,pero es solo una fracción de
En 1936, un maestro de oratoria de Missouri publicó un libro que se convertiría en el manual de ventas, liderazgo y comunicación más leído del siglo XX. No habló ni una sola vez de «marca personal». Y, sin embargo, escribió su teoría completa. Dale Carnegie no sabía que estaba escribiendo sobre marca personal porque el
27 principios de Dale Carnegie aplicados a la marca personal Leer más »
El mercado no premia la visibilidad. Premia la certeza. Durante años, la conversación sobre marca personal operó sobre un supuesto falso: si te ven, te eligen. Ese supuesto generó toda una industria de consejos: publica más, sé constante, domina el algoritmo, optimiza tu perfil. Y millones de profesionales lo hicieron. Publicaron. Crecieron audiencias. Acumularon seguidores.
La Marca Personal como pilar de Criterio, Coherencia y Confianza Leer más »
Cómo convertir una crisis pública en un imperio de $13B El caso de Whitney Wolfe Herd La historia de Whitney Wolfe Herd se ha convertido en uno de los casos más interesantes de liderazgo, resiliencia y marca personal en el ecosistema tecnológico. En pocos años pasó de salir de una de las startups más famosas
De crisis a liderazgo: el caso de Whitney Wolfe Herd y Bumble Leer más »
WHITE PAPER · Personal Branding: disciplina, sistema y futuro. 2026 Resumen Este artículo examina la evolución del Personal Branding desde sus fundamentos conceptuales hasta su consolidación como disciplina estratégica. A partir de aportes provenientes de la filosofía, la sociología, la psicología, el management, el branding y la cultura popular, se demuestra que la marca personal
La evolución del Personal Branding: de concepto a sistema disciplinario Leer más »
En el trabajo, tu marca personal ya está actuando, lo gestiones o no. Se refleja en cómo decides, cómo te comunicas, cómo cumples y qué impacto generas. Nuestra serie ‘En el trabajo’ reúne un conjunto de infografías desarrolladas y afinadas a lo largo del tiempo, nacidas de la práctica profesional directa y la observación minuciosa
La marca personal no se gestiona por partes. Se gestiona como sistema. Durante años, la marca personal se entendió como un conjunto de acciones visibles: cuidar la imagen, tener presencia en redes sociales, comunicar más y construir una narrativa atractiva. Ese enfoque ayudó a abrir conversaciones y a dar visibilidad, pero no es suficiente. La
La marca personal como sistema de valor Leer más »
